“智慧党建”对党建工作者的新要求_亚讯威视智慧党建平台

文章来源: 人气:127 日期:2019-04-12
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智慧党建解决方案
  如何借助以互联网为核心载体的现代技术,推动党建工作信息化建设,从而实现管理理念、管理手段、管理方式的与时俱进,是新形势下基层党组织需认真思考并积极探索的一个时代课题。新形势下加强和改进党的建设,应主动把握时代脉搏,把先进的信息技术和信息网络优势与党的建设现实需求相结合起来,只有占领网络的制高点、牢牢抓住网民,才能发挥党的领导作用,有力巩固党的执政地位。针对当前出现的党建工作与党员、居民群众的需要不匹配的现状,除了实地调研走访,还可以通过网络平台问政于民、问计于民、问需于民,实现传统方式与虚拟管理并重的格局。
  
  开放的网络环境成为党建工作的监督平台,网民可以跨越时空和地域随时随地联系互动、讨论问题,各种思潮叠加对于基层党建开展带来了新挑战、新考验。这种情况下,个别党员干部的行为失范,会在新媒体传播语境下快速传播及放大。因此,互联网时代对党建工作者的个人素质和工作理念提出了更高要求。所以,在“互联网+”;时代,基层党建工作者必须增强阵地意识,加强热点问题和突发事件舆论引导,引导社会情绪、社会心理朝着积极健康的方向发展,积极传递党建工作的正能量,使之由“有形覆盖”;转变为“有效覆盖”;。
  
  坚持组织选人原则,各级党组织作为选人用人的责任主体,在干部选拔任用的全过程要始终发挥主导作用。各级党组织要按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,使每一项选人用人决策,都能经得起实践、人民和历史的检验。
  
  当前,干部群众比较担心的一个问题就是,在新的机制下,党组织能不能正确行使用人权,能不能严格执行相关制度规定,真正出于公心选拔任用干部。这就需要加强对选人用人问题的监督和追责,如果发生严重用人不当、用人失误,就要严肃问责,维护好党组织选人用人的权威性和公信力。
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